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保安公司工會遇到的困難如何解決

發布時間:2014年12月8日 瀏覽次數: 1291

在開展各項工作中,保安公司工會不可避免要遇到各種困難,面對這些困難該如何解決呢,對此,我們特邀了幾位保安公司工會主席共同探討。

孫建根:工會工作開展過程中,我覺得主要有以下幾個方面的困難:

一是工會活動與公司日常經營工作產生沖突,保障活動時間存在一定困難。由于押運公司屬于勞動密集型企業,并且日常的押運工作需要員工寸步不離崗位。要集中那么多的員工組織起來開展工會活動,勢必影響到日常工作的開展。并且,由于工作的特殊性,公司工會活動大多數只能安排在周末舉行,又擠占了員工原本就不多的休息時間,給員工也帶來了不便。

二是公司工會雖然已經形成了職工代表大會制度,但是廣大員工參與公司管理的主人翁精神尚顯不足,絕大多數員工都是被動地等著公司制定規章制度,而主動為公司的發展提供建議的比較少,在一定程度上影響員工積極性發揮。

綜上問題,目前我們想用以下方法進行解決:

一是根據員工的興趣愛好和工作時間安排,在不影響日常工作的情況下,分批、分項目開展工會活動,以保證讓更多的員工參與到工會活動中來。

二是要加強宣傳工作,將工會組織的作用向廣大員工進行宣傳,增強員工牢固樹立主人翁的精神,并對公司發展提出真知灼見的人員進行精神或物質獎勵,鼓勵廣大員工積極參與公司民主管理,讓工會組織真正成為員工參與公司管理,充分發揮溝通員工和公司管理層的紐帶和橋梁作用。

蔡秀瓊:作為保安服務企業基層工會,如何在確保企業持續穩步發展的情況下,有效降低人員流失率,穩定隊伍,提升基層保安員自我認知,營造企業內部員工團結一心的和諧氛圍是在工會工作中需要進一步深入探索的。

要切實做到立足基層,服務基層,為職工說話、為職工辦事,關心職工疾苦,從源頭上消除隊伍管理中的不穩定因素;要在社會保障和改善保安員待遇方面最大限度地保障職工的合法權益,從根本上消除保安員的后顧之憂,使之能全身心地投入到保安工作中去,從而保證隊伍穩定的作用。在改善職工工資待遇方面,我集團工會做出了很多嘗試。針對保安行業風險大等問題,工會從改革工資福利制度著手,按照每年利潤的增長情況,不僅與全體職工一年簽訂一次集體勞動合同,還為保安員辦理了“五險一金”。在收入分配政策上,公司按照按勞取酬、多勞多得的分配政策,在福利待遇方面向基層傾斜,按照每年利潤的增長情況,給職工一定的工資增長額。在職工休假方面,公司針對不同的工作崗位,采取不定時工作制和標準工作時問制,標準工作時間外加班的按規定標準支付加班費,調動廣大職工的工作積極性。

張合現:在實際工作中,確實也遇到過不少問題。比如,在今年開展群眾路線教育活動中,工會組織如何結合群眾路線教育活動,廣泛開展切合本單位實際的活動曾經是我們亟待解決的難題。我們先是組織召開了民主生活會,讓廣大保安員就“聚焦四風”和服務群眾方面存在的突出問題深入誠懇的談心交心,讓大家敢于揭短亮丑。除此之外,結合公司開展的“大走訪”活動,虛心聽取客戶單位和隊員的訴求。將征求到的意見和建議進行梳理歸納,對共性、個性問題找出存在的“癥結”,制定整改時間,整改后及時反饋給客戶和隊員,做到事事有回復,件件有結果。

侯秀斌:目前,工會在推進工資集體協商工作中還存在一些問題。我認為,工會應當更加積極主動地依法推進工資集體協商工作的廣泛深入開展,保障職工的合法權益。

一是建章立制,依法推進工資集體協商工作。我國《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律對于開展工資集體協商都有明確的規定,依法推動企業普遍開展工資集體協商,把職工的合理訴求、工會的政策主張以及實踐中的成功經驗及時上升為法律法規的規定,為開展工資集體協商提供更為有力的法律保障。

二是尊重規律,科學推進工資集體協商工作。工資集體協商是一項政策性、業務性很強的工作,這就要求工會在開展工資集體協商的過程中,要在科學理論的指導下,主動探尋、正確認識、客觀把握、自覺遵循開展工資集體協商的客觀規律。當前開展工資集體協商,既要考慮通過協商提高職工工資收入、共享企業發展成果,又要切實考慮到企業的承受能力,做到客觀科學、合情合理、有序有度。

向良松:工會工作中遇到的困難不少:一是基礎薄弱,工會活動開展難;二是部分工會干部業務素質不足,工作效率不高。

要做好工會工作,一是要抓宣傳,打基礎。保安服務公司從業人員文化素質普遍較低,職工隊伍流動大,對工會組織和工會工作認識不足,入會積極性不高。保安隊伍分散各地,保安員日常勤務任務重,難于經常集中開展工會活動。這就需要我們工會干部深入基層,擴大宣傳,讓職工群眾深入認識工會工作的重要性,讓職工群眾親身體會入會享受到的權益,讓更多的職工積極自愿入會。同時工會要密切聯系相關部門,有針對性、科學合理的規劃好、組織好工會活動,二是抓培訓,提素質。無論是工會專職干部,還是來自基層的工會委員,相對工會工作來說都存在經驗不足、意識不強、能力有限的現實問題。只有通過抓教育學習培訓,才能不斷提高工會干部隊伍的工作能力、職業素質和法律政策水平,更好地服務于職工群眾。

鄭福海:最大的困難是隊伍不穩定,組織工作難。工會工作人員填寫工會會員證,等填好了,其中一些人員已經流失了,反反復復的工作,給工會工作帶來很大困難。不過,我相信,隨著經濟社會的發展,公司經濟效益會越來越好,保安員的福利待遇會越來越高,社會地位也會逐步提升,這一問題將會得到有效解決。

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